Kadry i Płace 
23 grudnia 2024
Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby.
Ponowne zwolnienie lekarskie pracownika po 182 dniach choroby to zagadnienie istotne dla osób borykających się z przewlekłymi lub długotrwałymi problemami zdrowotnymi. W polskim systemie ubezpieczeń społecznych przewidziano możliwość korzystania z L4 przez maksymalnie 182 dni w ramach jednego okresu niezdolności do pracy. Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy? Czy istnieje możliwość uzyskania kolejnego zwolnienia lekarskiego? Kiedy pracownikowi przysługuje zasiłek?
SPIS TREŚCI
- Wynagrodzenie chorobowe. Komu przysługuje i jak długo można je pobierać?
- Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?
- Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby. Czy można je uzyskać?
- Zwolnienie pracownika po 182 dniach choroby
- Zwolnienie lekarskie dłuższe niż 182 dniach
- Wyczerpanie 182 dni okresu zasiłkowego
- Zasiłek chorobowy
- Kto może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?
- Zwolnienie lekarskie dłuższe niż 182 dni – podsumowanie
Wynagrodzenie chorobowe. Komu przysługuje i jak długo można je pobierać?
Osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym mają prawo do wynagrodzenia za czas, w którym są niezdolne do pracy. Wysokość świadczenia chorobowego wynosi 80% wynagrodzenia w przypadku choroby lub izolacji z powodu choroby zakaźnej. Pełne wynagrodzenie (100%) przysługuje w określonych sytuacjach, takich jak:
- ciąża pracownicy,
- wypadek w drodze do pracy lub z pracy,
- a także w przypadku pracowników będących kandydatami na dawców komórek, tkanek lub narządów, którzy przechodzą badania kwalifikacyjne przed zabiegiem.
Zasiłek chorobowy może być wypłacany przez okres do 182 dni. W przypadku niektórych chorób może zostać wydłużony do 270 dni. Co potem?
Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?
Od 34. dnia niezdolności do pracy (lub 15. dnia w przypadku osób powyżej 50. roku życia) pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego. Świadczenie to jest wypłacane przez ZUS lub przez pracodawcę, jeśli na dzień 30 listopada poprzedniego roku liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego wynosiła co najmniej 20.
Istotnym aspektem jest tzw. okres wyczekiwania, po którego upływie pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego. Osoby objęte obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym uzyskują to prawo po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia, natomiast w przypadku dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego okres ten wynosi 90 dni.
Przepisy przewidują również wyjątki, w których zasiłek chorobowy przysługuje bez okresu wyczekiwania. Jednym z takich przypadków jest niezdolność do pracy wynikająca z wypadku, który miał miejsce w drodze do lub z pracy.
Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby. Czy można je uzyskać?
Czy można uzyskać ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby?
Ile trzeba przepracować po 182 dniach L4, aby skorzystać z nowego zwolnienia?
Możliwość uzyskania kolejnego zwolnienia lekarskiego po wyczerpaniu 182 dni chorobowego istnieje, ale pod warunkiem spełnienia określonych wymogów. Między zakończeniem poprzedniego okresu zasiłkowego a rozpoczęciem nowego zwolnienia lekarskiego musi minąć co najmniej 60 dni, w trakcie których pracownik jest zdolny do pracy. Oznacza to, że powrót do pracy na minimum dwa miesiące jest konieczny, aby ponownie móc ubiegać się o zasiłek chorobowy.
Na przykład, jeśli pracownik wróci do pracy na wymagane 60 dni, a następnie ponownie zachoruje (niezależnie, czy na to samo, czy inne schorzenie), przysługuje mu prawo do nowego okresu zasiłkowego wynoszącego 182 dni. Taka zasada pozwala pacjentom na kontynuowanie leczenia i zapewnia dalsze wsparcie finansowe w trudnej sytuacji zdrowotnej.
Zwolnienie pracownika po 182 dniach choroby
Jak liczyć 182 dni zwolnienia lekarskiego?
Jak liczyć 182 dni zwolnienia lekarskiego? Zgodnie z polskimi przepisami maksymalny czas, przez jaki pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim, wynosi 182 dni w roku kalendarzowym. Należy jednak pamiętać, że ten okres nie musi być ciągły – wlicza się do niego sumę wszystkich dni chorobowych w danym czasie, pod warunkiem, że między nimi nie ma przerwy dłuższej niż 60 dni.
Skontaktuj się z ekspertem!
Zadbaj o sprawne zarządzanie kadrami oraz płacami w swojej firmie – powierz to ekspertom, którzy odciążą Cię od formalności, zapewniając pełne wsparcie i zgodność z przepisami. Skontaktuj się z nami już dziś i postaw na profesjonalizm, który usprawni Twoje działania biznesowe!
Zapraszamy do kontaktu!
Warto zaznaczyć, że okres zwolnienia lekarskiego obejmuje nie tylko dni robocze, ale także weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. W efekcie pacjent korzystający z długotrwałego zwolnienia powinien uwzględniać wszystkie dni kalendarzowe, co może szybciej wyczerpać limit 182 dni.
Zwolnienie lekarskie dłuższe niż 182 dniach
Jeśli po wyczerpaniu zasiłku chorobowego nadal nie możesz wrócić do pracy, ale leczenie lub rehabilitacja dają szansę na odzyskanie zdrowia, możesz starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Przysługuje ono maksymalnie na 12 miesięcy. Świadczenie rehabilitacyjne mogą również otrzymać osoby ubiegające się o rentę, pod warunkiem, że lekarz orzeknie możliwość powrotu do pracy po leczeniu lub rehabilitacji.
Wyczerpanie 182 dni okresu zasiłkowego
Okres zasiłkowy to czas, w którym pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego. Trwa on:
- 182 dni,
- 270 dni – jeśli niezdolność do pracy wynika z gruźlicy (kod „D” na zwolnieniu lekarskim) lub ciąży (kod „B” na zwolnieniu lekarskim).
Od 1 stycznia 2022 roku wszystkie okresy zasiłkowe są sumowane, niezależnie od rodzaju choroby, o ile przerwa między zwolnieniami nie przekracza 60 dni. Zmiana ta jest istotna dla osób często chorujących na różne schorzenia, ponieważ po wykorzystaniu okresu zasiłkowego w danym roku mogą one stracić prawo do świadczeń chorobowych.
Przed nowelizacją przepisów pracownik mógł korzystać z 182 dni zwolnienia lekarskiego, następnie wrócić do pracy na jeden dzień, zachorować na inną chorobę, a nowy okres 182 dni był liczony od początku. W obecnym stanie prawnym taka możliwość została wyeliminowana.
Zasiłek chorobowy
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy – co warto wiedzieć?
Każdy pracownik, który ma zwolnienie lekarskie, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za czas, w którym jest niezdolny do pracy. Czas, przez jaki pracodawca wypłaca to wynagrodzenie, zależy od wieku pracownika:
- pracownicy poniżej 50. roku życia otrzymują wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy przez maksymalnie 33 dni w ciągu roku kalendarzowego.
- pracownicy, którzy ukończyli 50 lat mają prawo do wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy przez 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Jeśli okres niezdolności do pracy przekroczy wskazane limity, pracodawca musi zgłosić to do ZUS, składając zaświadczenie Z-3. Na jego podstawie ZUS wypłaca pracownikowi zasiłek chorobowy.
Kto może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?
O świadczenie rehabilitacyjne pracownik może ubiegać się tylko wtedy, gdy jest objęty ubezpieczeniem chorobowym lub dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje:
- pracownikowi i zleceniobiorcy,
- osobom zatrudnionym w ramach umowy agencyjnej lub uaktywniającej,
- osobom wykonującym pracę nakładczą,
- przedsiębiorcom,
- osobom współpracującym,
- członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
- osobom wykonującym odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
- osobom odbywające służbę zastępczą,
- duchownym.
Jednocześnie warto wspomnieć, że o świadczenie rehabilitacyjne nie mogą ubiegać się:
- osoby pobierające emeryturę,
- osoby pobierające rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- osoby pobierające zasiłki lub świadczenia przedemerytalne,
- bezrobotni pobierający zasiłek dla bezrobotnych,
- nauczyciele pobierający świadczenie kompensacyjne,
- osoby na urlopie dla poratowania zdrowia, urlopie bezpłatnym lub wychowawczym,
- osoby odbywające karę pozbawienia wolności lub tymczasowo aresztowane niemające skierowania do pracy,
- osoby zachowujące prawo do wynagrodzenia,
- osoby, których niezdolność do pracy powstała w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia.
Wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego
Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?
Pracownik, który chce otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, musi złożyć do ZUS odpowiednie dokumenty. Wniosek o świadczenie (formularz ZNp-7) należy złożyć na 6 tygodni przed końcem okresu pobierania zasiłku chorobowego. Można to zrobić najpóźniej do 18 miesięcy po zakończeniu okresu zasiłkowego.
Do wniosku ZNp-7 trzeba dołączyć:
- ZUS OL-9 – zaświadczenie o stanie zdrowia wypełnione przez lekarza,
- ZUS OL-10 – wywiad z miejsca pracy (nie dotyczy przedsiębiorców ani osób, których niezdolność do pracy powstała po zakończeniu ubezpieczenia),
- Z-3 (dla pracowników) lub ZUS Z-3a (dla innych osób ubezpieczonych).
Przeczytaj, czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury.
W przypadku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej konieczne są dodatkowe dokumenty:
- protokół ustalenia okoliczności wypadku (dla pracowników),
- karta wypadku przy pracy (dla innych osób),
- decyzja inspektora sanitarnego w przypadku choroby zawodowej.
Decyzję o przyznaniu świadczenia podejmuje lekarz orzecznik ZUS. Jeśli decyzja nie będzie zgodna z oczekiwaniami, można złożyć odwołanie, a sprawę rozpatrzy komisja lekarska ZUS.
Zwolnienie lekarskie dłuższe niż 182 dni – podsumowanie
Reasumując, pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim przez 182 lub 270 dni może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów. Świadczenie to przysługuje maksymalnie przez 12 miesięcy, a po upływie tego czasu istnieje możliwość złożenia wniosku o przyznanie renty.
