Kadry i Płace 24 grudnia 2024

Kodeks pracy 2025 – zmiany w prawie pracy 2025

Rok 2025 przynosi zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną na pracowników, jak i pracodawców. Nowe przepisy obejmują między innymi wzrost płacy minimalnej, dodatkowy dzień wolny od pracy, wydłużenie urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzenie rozwiązań wspierających zatrudnianie seniorów. Natomiast niektóre zaplanowane wcześniej zmiany zostały przesunięte na rok 2026. Dowiedz się, jakie modyfikacje w Kodeksie pracy wejdą w życie w 2025 roku, a które zostały opóźnione.

zmiany w prawie pracy 2025

SPIS TREŚCI

Uzupełniający urlop macierzyński

Pod koniec października Rada Ministrów zatwierdziła nowelizację przepisów, która wprowadza dodatkowy urlop macierzyński. Skierowany jest on do rodziców wcześniaków lub dzieci wymagających dłuższego leczenia szpitalnego po narodzinach. Urlop ten będzie wynosił od 8 do 15 tygodni, a zasiłek macierzyński w tym czasie wyniesie 100% podstawy wymiaru. Nowe regulacje wejdą w życie po trzech miesiącach od publikacji w Dzienniku Ustaw. Jeśli Sejm uchwali je jeszcze w 2024 roku, przepisy zaczną obowiązywać z początkiem 2025 roku.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia 2025 roku

Płaca minimalna w 2025 roku, czyli minimalne wynagrodzenie 2025

Co oznacza wzrost minimalnego wynagrodzenia? Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku, od stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4666 zł brutto (z 4300 zł brutto). Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie również zostanie podniesiona do 30,50 zł brutto (z 28,10 zł). Podwyżki te oznaczają większe obciążenie dla pracodawców, co może prowadzić do redukcji zatrudnienia w niektórych firmach. Ostatecznie pracownik otrzyma 3483,51 zł netto („na rękę”).

Warto zaznaczyć, że minimalna płaca wpływa na wysokość innych świadczeń, takich jak maksymalna odprawa z tytułu utraty pracy czy dodatek za pracę w nocy.

To jednak nie jedyne zmiany, które mają wejść w życie w tej dziedzinie. Trwają prace nad ustawą dotyczącą minimalnego wynagrodzenia, która zmieni sposób ustalania i aktualizacji płacy minimalnej. Reforma ta jest wynikiem unijnej dyrektywy z 19 października 2022 roku, mającej na celu wprowadzenie ram umożliwiających państwom członkowskim ustalanie wynagrodzeń minimalnych zgodnie z określonymi kryteriami.

Płaca minimalna od stycznia 2025 r. wyniesie 4666 zł brutto, czyli 3510,92 zł na rękę!

Od kwoty brutto trzeba odjąć składki i zaliczkę na podatek, czyli:

  • składkę emerytalną – 455,40 zł
  • składkę rentową – 69,99 zł
  • składkę na ubezpieczenie chorobowe – 114,32 zł
  • składkę na ubezpieczenie zdrowotne – 362,37
  • zaliczkę na podatek dochodowy – 153 zł

Minimalne wynagrodzenie netto, po odliczeniach, w 2025 roku wyniesie 3510,92 zł.

Sprawdź, ile wynoszą dokładnie składki odprowadzane od wynagrodzenia!

Zmiany w zasiłku dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobom zarejestrowanym w powiatowym urzędzie pracy (PUP), które w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją spełniły określone warunki:

  • były zatrudnione i zarabiały co najmniej minimalne wynagrodzenie,
  • świadczyły usługi na podstawie umowy zlecenia lub agencyjnej z minimalnym wynagrodzeniem,
  • opłacały składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej.

Dowiedz się więcej o zasiłku dla bezrobotnych!

Od 2025 roku zasiłek dla bezrobotnych w Polsce wzrośnie do 100% podstawy wymiaru i będzie wypłacany przez 365 dni (zamiast dotychczasowych 180 dni). Dłuższy okres wsparcia obejmie osoby starsze, niepełnosprawne i z regionów o wysokim bezrobociu.

Aby otrzymać zasiłek, trzeba:

  • przepracować 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy
  • opłacać składki na ubezpieczenia społeczne.
  • zasiłek będzie przysługiwać także osobom na umowie-zlecenie z odprowadzonymi składkami.

Wprowadzane zmiany mają lepiej dostosować wsparcie do potrzeb rynku pracy i osób bezrobotnych.

W 2024 roku zasiłek wynosi 1662 zł przez pierwsze trzy miesiące, a później 1305,20 zł. Osoby z krótszym stażem pracy otrzymują 80% tej kwoty, ale nowelizacja przepisów wprowadzi pełne 100%. Z początkiem 2025 każdy, komu przysługuje zasiłek, otrzyma go w pełnej wysokości – 1 662 złote.

Zgodnie z projektem ustawy, osoby z co najmniej 20-letnim okresem uprawniającym do zasiłku będą otrzymywać 120% podstawowej kwoty. Ponadto, od 2025 roku okres pobierania zasiłku nie będzie już zależał od stopy bezrobocia w danym powiecie.

Zmiany w medycynie pracy

W 2025 roku mogą również zostać wprowadzone zmiany w zakresie medycyny pracy. Ministerstwo Zdrowia zapowiada rozszerzenie obowiązkowych badań profilaktycznych o dodatkowe testy, takie jak:

  • lipidogram (ocena ryzyka rozwoju chorób układu krążenia)
  • pomiar poziomu glukozy (diagnostyka cukrzycy)
  • obliczanie wskaźnika BMI (profilaktyka nadwagi).

Głównym celem tych zmian jest poprawa zdrowia pracowników i skuteczniejsze zapobieganie chorobom cywilizacyjnym.

Kodeks pracy 2025 – zmiany w dodatkach do wynagrodzeń

Wysokość minimalnego wynagrodzenia powoduje zmiany w dodatkach do wynagrodzenia i zmiany w świadczeniach, jakie są związane z zatrudnieniem. Regulacje kodeksu pracy związane z minimalnym wynagrodzeniem powodują jednocześnie wzrost:

  • dodatku za pracę w porze nocnej,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju,
  • kwoty wolnej od potrąceń,
  • wysokości wpłat do PPK – wzrost obejmie zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika,
  • wynagrodzenia za czas choroby,
  • świadczenia dla pracowników, którzy doświadczyli mobbingu lub był on podstawą rozwiązania z nimi umowy o pracę oraz świadczenia pracowników, którzy otrzymali odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania – ich wysokość nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie,
  • maksymalnej wysokości odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezwiązanych z pracownikami.

Te zmiany mają na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników oraz dostosowanie przepisów Kodeksu pracy 2025 do rosnących kosztów życia.

Skontaktuj się z ekspertem!

Chcesz uzyskać poradę od naszego eksperta? Skontaktuj się z nami już teraz i otrzymaj fachowe wsparcie! Nasi eksperci są gotowi pomóc Ci rozwiązać Twoje problemy i osiągnąć sukces.

biuro rachunkowe katowice

Zapraszamy do kontaktu!

Zadaj pytanie

Kodeks pracy 2025 – dofinansowanie do zatrudnienia osoby na emeryturze

W ramach nowelizacji przepisów, od 2025 roku wprowadzone zostaną mechanizmy wsparcia dla pracodawców zatrudniających emerytów – kobiety po 60. roku życia oraz mężczyzn po 65. roku życia. Zmiana dotyczy zwiększenia aktywności zawodowej seniorów i wykorzystania ich doświadczenia na rynku pracy. Pracodawcy będą mogli otrzymać dofinansowanie, które wyniesie do 50% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie. Świadczenie to będzie przysługiwać przez 24 miesiące zatrudnienia emeryta. Po tym czasie pracodawca będzie zobowiązany do dalszego zatrudniania seniora przez kolejny rok, ale już bez wsparcia finansowego. W 2025 roku, przy minimalnym wynagrodzeniu, kwota dofinansowania wyniesie maksymalnie 2333 zł miesięcznie.

Warto jednak zauważyć, że przedsiębiorcy nie będą mogli skorzystać z dofinansowania, jeśli wcześniej zatrudniali danego emeryta na umowę o pracę lub współpracowali z nim w innej formie przed jego rejestracją jako osoby poszukującej pracy.

Nowe regulacje dotyczące układów zbiorowych

Co to jest rozdzielenie przepisów o układach zbiorowych pracy? Planowane reformy kodeksu pracy obejmują także kompleksowe uregulowanie kwestii układów zbiorowych pracy w dokumencie jakim jest ustawa o układach zbiorowych pracy. Celem tych zmian jest uproszczenie procedur związanych z rejestracją układów oraz wprowadzenie rozwiązań zachęcających pracodawców do ich zawierania. To krok w kierunku wzmocnienia dialogu społecznego, który pozwoli pracownikom na skuteczniejsze wyrażanie swoich potrzeb i oczekiwań.

Nowelizacja Kodeksu pracy 2025. Nowe zmiany w prawie pracy – co nas czeka od 2025 roku?

Część zapowiadanych zmian jest na etapie prac legislacyjnych. Wiadomo już, że przesunięte na przyszły rok zostaną między innymi: dalsze prace nad projektem ustanowienia dnia wolnego w Wigilię. Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie istotne zmiany w prawie pracy, które mogą znacząco wpłynąć na funkcjonowanie rynku pracy w Polsce. Dodatkowo w Parlamencie trwają prace nad innymi regulacjami, które mają na celu zwiększenie przejrzystości i sprawiedliwości w relacjach pracownik-pracodawca.

Jawność wynagrodzeń w centrum uwagi

Jednym z kluczowych projektów nowelizacji Kodeksu pracy jest wprowadzenie zasad zwiększających jawność wynagrodzeń. Proponowane przepisy mają na celu wzmocnienie praw pracowników do informacji o wynagrodzeniach. Zgodnie z projektem:

  • pracownicy będą mogli wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ujawnienie ich indywidualnego wynagrodzenia oraz średnich wynagrodzeń na podobnych stanowiskach
  • pracodawcy, zamieszczając ogłoszenia o pracy, będą zobowiązani podawać minimalną i maksymalną wysokość wynagrodzenia na dane stanowisko
  • osoby ubiegające się o pracę uzyskają prawo do informacji o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale już na etapie rekrutacji
  • pracodawcom zostanie zabronione uniemożliwianie pracownikom dzielenia się informacjami o ich wynagrodzeniu.

Nowe zasady wliczania okresów zatrudnienia

Innym ważnym elementem planowanych zmian jest wprowadzenie przepisów, które pozwolą wliczać do okresu zatrudnienia różne formy aktywności zawodowej, takie jak:

  • prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
  • wykonywanie umów zlecenia lub innych umów o świadczenie usług,
  • realizacja umowy agencyjnej.

Zmiana ta ma na celu zwiększenie elastyczności rynku pracy oraz uwzględnienie różnorodności form zatrudnienia w życiorysach zawodowych.

Dzień wolny na Wigilię – nowe przepisy

Od 2025 roku Wigilia zostanie oficjalnie uznana za dzień wolny od pracy. To nowe rozwiązanie będzie dotyczyć wszystkich pracowników, niezależnie od branży czy formy zatrudnienia, i ma na celu umożliwienie lepszego przygotowania do świąt Bożego Narodzenia.

Co oznaczają te zmiany dla rynku pracy?

Proponowane nowelizacje są odpowiedzią na dynamicznie zmieniające się potrzeby rynku pracy. Mają na celu:

  • zwiększenie przejrzystości relacji między pracownikami a pracodawcami,
  • wzmocnienie praw pracowniczych,
  • uwzględnienie różnych form zatrudnienia w życiorysach zawodowych.

Wszystkie zmiany mogą znacząco wpłynąć na jakość życia pracowników oraz na procesy rekrutacyjne w firmach. Warto śledzić rozwój sytuacji, by odpowiednio przygotować się do nowych przepisów.

Podsumowanie

Nadchodzące zmiany w prawie pracy wprowadzają liczne udogodnienia dla pracowników, jednocześnie wymagając od pracodawców dostosowania swoich praktyk do nowych regulacji. Czy będzie to krok w stronę bardziej sprawiedliwego rynku pracy? Czas pokaże, ale już teraz warto zapoznać się ze szczegółami projektowanych zmian.

Skontaktuj się z ekspertem!

Chcesz uzyskać poradę od naszego eksperta? Skontaktuj się z nami już teraz i otrzymaj fachowe wsparcie! Nasi eksperci są gotowi pomóc Ci rozwiązać Twoje problemy i osiągnąć sukces.

Specjalista ds. kadr i płac

Podobne wpisy