Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony to jeden z typów umów pracowniczych. Jest to rodzaj umowy, na którym najbardziej zależy pracownikom, ponieważ zapewnia stabilność zatrudnienia. Przed 2016 rokiem pracodawcy często unikali zawierania takich umów, jednak po zmianach w Kodeksie pracy, które weszły w życie 22 lutego 2016 r., pracownicy, którzy długoterminowo współpracują z jednym pracodawcą, uzyskali nowe uprawnienia. Jak liczyć okres wypowiedzenia? Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony? Jakie mogą być przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?

SPIS TREŚCI

• Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
  • Sposoby rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony 
• Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – okres wypowiedzenia
  • Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
    • Jak liczymy moment rozpoczęcia wypowiedzenia?
• Ile wynosi okres wypowiedzenia?
• Z jakich powodów można rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony?
• Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę okres nieokreślony
• Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy
• Urlop na poszukiwanie nowej pracy
• Jak dostarczyć wypowiedzenie?
  • Jak rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony?

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony może złożyć pracownik oraz pracodawca. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli strony umowy, więc w jeśli jedna ze stron zamierza rozwiązać stosunek pracy jest zobowiązany poinformować drugą stronę w formie pisemnej. Charakter jednostronny oznacza, że mimo sprzeciwu jednej ze strony, stosunek pracy ulegnie zakończeniu po upływie okresu wypowiedzenia.

Sposoby rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony 

Zgodnie z art. 30 § 1 kp umowę o pracę można rozwiązać:

• na mocy porozumienia stron,
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, 
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oznacza, że każda ze stron (pracodawca oraz pracownik) wyraża zgodę na zakończenia umowy (stosunku pracy). Takie rozwiązanie umowy jest najkorzystniejszą formą rozwiązania umowy o pracę na czas określony i na czas nieokreślony.

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest składane przez pracownika, który chce zakończyć stosunek pracy zgodnie z ustalonymi okresami wypowiedzenia wskazanymi w Kodeksie Pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to już bardziej skomplikowana sytuacja, w której jedna ze stron zaznacza, że umowa o pracę przestaje obowiązywać. Oczywiście musi mieć ku temu odpowiednie powody.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – okres wypowiedzenia

Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od czasu, na który umowa została zawarta. Ważną kwestią jest również staż pracy, czyli długość pracy u danego pracodawcy. Zgodnie z art. 36. § 1. kp okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony jest taki sam i wynosi 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, miesiąc w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy lub 3 miesiące dla pracowników zatrudnionych co najmniej 3 lata.

Jak liczymy moment rozpoczęcia wypowiedzenia?

Momentem rozpoczęcia biegu wypowiedzenia jest:

• pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego, po miesiącu, w którym wypowiedzenie umowy zostało złożone dla wypowiedzenia liczonego w wymiarze miesięcznym,
• pierwsza niedziela po dniu złożenia wypowiedzenia umowy dla wypowiedzenia liczonego w wymiarze tygodniowym.

Ile wynosi okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia pracownikowi umowy na czas nieokreślony zależy od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynosi on:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Czytaj też: Umowa o dzieło – co musisz wiedzieć?

Pracodawca ma możliwość skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia wobec pracownika do jednego miesiąca, jeśli zakończenie umowy nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Ponadto może to zrobić także z innej przyczyny niedotyczącej pracowników. Wtedy też za pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługuje pracownikowi odszkodowanie w kwocie wcześniejszego wynagrodzenia.

Warto pamiętać że do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, wlicza się również okres poprzedniego zatrudnienia w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Ostatniego dnia okresu wypowiedzenia stosunek pracy ulega zakończeniu. W tym dniu pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy.

cta tytul=”Chcesz rozliczyć PIT za 2022 rok? Rozliczymy twój PIT już od 49 zł!” przycisk=”Zapytaj o ofertę” link=”/kontakt” typ=”wysoki”]

Z jakich powodów można rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony?

Jak już wspominaliśmy, jeżeli to nie pracownik rozwiązuje umowę a pracodawca, wtedy w w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinien być podany powód. Wskazuje na to art. 30 § 1 kp i art. 30 § 4 kp. Ponadto zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 641/99, OSNP 2001/20/618 przyczyna rozwiązania umowy powinna być:

• uzasadniona,
• konkretna,
• prawdziwa,

tak, aby pracownik był w pełni świadomy, dlaczego pracodawca rozwiązał z nim umowę.

Przepisy nie wskazują listy konkretnych powodów, dla których można rozwiązać umowę z pracownikiem. Teoretycznie każdy powód może być przyczyną, o ile spełnia powyższe wymagania.

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę okres nieokreślony

Gdy pracodawca zamierza wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony (czyli umowa została rozwiązana przez pracodawcę), jest zobowiązany do wskazania konkretnej przyczyny. Przepisy prawa nie precyzują, jakie powody mogą uzasadniać takie wypowiedzenie. Powód ten musi być jednak jasny, rzeczywisty i odnosić się do konkretnej sytuacji, zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.

Co prawda, przepisy Kodeksu Pracy nie wskazują powodów na podstawie których można wypowiedzieć umowę o pracę. Jednak na stronie rządowej gov.pl znajdziemy wiele przykładów, które wskazują do złożenia wypowiedzenia pracownikowi. Przyczyny te są również uznane przez orzecznictwo:

• nadużycie zaufania związane z określonym zachowaniem pracownika (zwłaszcza gdy jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym),
• dezorganizacja pracy z powodu długotrwałej nieobecności pracownika,
• bezkrytyczne wykonanie przez pracownika bezprawnych poleceń przełożonych,
• prowadzenie działalności konkurencyjnej także wtedy, gdy strony nie zawarły umowy zakazującej takiej działalności,
• odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji,
• likwidacja stanowiska pracy,
• zmniejszanie stanu zatrudnienia.

W oświadczeniu trzeba wyraźnie wymienić wszystkie przyczyny i okoliczności, które uzasadniają decyzję o zakończeniu stosunku pracy. Powody te powinny być całkowicie zrozumiałe dla pracownika. To kluczowe, ponieważ w razie postępowania sądowego, sąd uwzględni jedynie te okoliczności, które zostały wymienione w oświadczeniu. Pozostałe nie będą miały wówczas znaczenia.

Konkretny powód wypowiedzenia należy wskazać tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony. Wymóg ten nie dotyczy umowy na czas określony oraz próbny.

Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy

Nieco inaczej sprawa wygląda w przypadku, kiedy to pracownik rozwiązuje umowę o pracę. Z kolei pracodawca składa wypowiedzenie z pracy swojemu pracownikowi szczególnie w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony ma obowiązek podać w oświadczeniu przyczynę rozwiązania umowy na podstawie przyczyn podanych w Wyroku Sądu Najwyższego. Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia nie dotyczy pracownika.

Urlop na poszukiwanie nowej pracy

Zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje tylko wtedy, gdy:

• pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy o pracę,
• pracownik posiada dwutygodniowy okres wypowiedzenia (dla przypomnienia: w przypadku umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, jeśli pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy).

Pracownikowi przysługują:

• 2 dni wolnego – w przypadku 2-tygodniowego i 3-tygodniowego okresu wypowiedzenia,
• 3 dni wolnego – w przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Jak dostarczyć wypowiedzenie?

Jak rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony?

Wypowiedzenie umowy o pracę można dostarczyć w różnych formach. Najczęściej wręcza się je osobiście lub wysyła przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru. Potwierdzenie odbioru jest niezmiernie ważne w tej kwestii. bowiem do od dnia odebrania listu zaczyna biec okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca ma również możliwość wręczyć oświadczenie przez osobę upoważnioną do działań w zakresie prawa pracy.

Skontaktuj się z ekspertem!

Chcesz uzyskać poradę od naszego eksperta? Skontaktuj się z nami już teraz i otrzymaj fachowe wsparcie! Nasi eksperci są gotowi pomóc Ci rozwiązać Twoje problemy i osiągnąć sukces.

Specjalista ds. kadr i płac

Zadaj pytanie