Kadry i Płace 
27 grudnia 2024
Wniosek o opiekę nad dzieckiem
Każdemu zatrudnionemu przysługują dwa dni płatnego zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego, jeśli sprawuje opiekę nad dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat. Kiedy można skorzystać z kodeksowych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem i komu one przysługują? Kto otrzyma urlopy opieka nad dzieckiem? Czy pracodawca może odrzucić wniosek o opiekę nad dzieckiem?
SPIS TREŚCI
- Jaki jest wymiar urlopu z art. 188 Kodeksu pracy?
- Dwa dni opieki nad dzieckiem. Kto może skorzystać i jak złożyć wniosek?
- Kiedy można skorzystać z dni wolnych?
- Opieka na dziecko do 14 lat
- Termin wykorzystanie dni wolnych na opiekę nad dzieckiem
- Wysokość wynagrodzenia za czas opieki nad dzieckiem
- Pobierz darmowy wniosek o opiekę nad dzieckiem 2025!
Jaki jest wymiar urlopu z art. 188 Kodeksu pracy?
Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługują dni wolne na opiekę nad zdrowym dzieckiem do lat 14. Oznacza to, że składając wniosek o opiekę nad dzieckiem nie trzeba uzasadniać składanego wniosku. Nieco inaczej jest w przypadku dziecka chorego. Wtedy, jeśli dziecko nie ukończyło 14 roku życia, rodzic za zwolnienie lekarskie na chore dziecko otrzymuje zasiłek opiekuńczy.
Art. 188 Kodeksu pracy
Kodeks pracy
„Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia”.
Wymiar dni wolnych na opiekę nad dzieckiem a praca na część etatu
Wymiar dni wolnych na opiekę nad dzieckiem wynosi 2 dni lub 16 godzin w przypadku osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Natomiast jeśli chodzi o osoby zatrudnione na część etatu, będzie on proporcjonalnie pomniejszony. Przykład wymiaru dni wolnych w zależności od wielkości etatu:
- ¾ x 16 godzin = 12 godzin
- ½ x 16 godzin = 8 godzin
- ⅓ x 16 godzin = 6 godzin
- ¼ x 16 godzin = 4 godziny
Dwa dni opieki nad dzieckiem. Kto może skorzystać i jak złożyć wniosek?
Dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem – co warto wiedzieć?
Jaka jest liczba dni opieki? Każdy pracownik ma prawo do dwóch dni zwolnienia z pracy na opiekę nad dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 14 lat. Co istotne, uprawnienie to przysługuje niezależnie od stażu pracy, rodzaju umowy o pracę czy wymiaru czasu pracy. Jakie są szczegóły tego przywileju i na jakich zasadach można z niego skorzystać?
Polecamy: Kodeks pracy 2025 – zmiany w prawie pracy 2025
Kto może skorzystać z wolnego na opiekę nad dzieckiem? Kto może złożyć wniosek o opiekę nad dzieckiem?
Zwolnienie na opiekę – komu przysługuje?
Prawo do 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem ma każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju czy czasu trwania. Nawet osoby pracujące na część etatu mogą skorzystać z tego przywileju. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie jest naliczane proporcjonalnie do wymiaru etatu i wyrażane w godzinach. Co ważne, niepełne godziny zawsze zaokrągla się w górę do pełnej godziny. W przypadku opieki na dziecko ważne jest, aby dziecko nie ukończyło 14 lat. Oznacza to, że ostatnim dniem na skorzystanie z urlopu jest dzień poprzedzający 14. urodziny dziecka.
Co ważne, urlop taki przysługuje albo ojcu, albo matce – nie można go podzielić między nimi.
Co do zasady pracownik powinien złożyć u pracodawcy oświadczenie o chęci skorzystania z takiego urlopu na początku zatrudnienia lub od dnia narodzin dziecka /adopcji dziecka. Powinno ono również zawierać informację o rezygnacji drugiego rodzica z tego przywileju.
Skontaktuj się z ekspertem!
Chcesz uzyskać poradę od naszego eksperta? Skontaktuj się z nami już teraz i otrzymaj fachowe wsparcie! Nasi eksperci są gotowi pomóc Ci rozwiązać Twoje problemy i osiągnąć sukces.
Zapraszamy do kontaktu!
Kiedy pracownik traci prawo do zwolnienia?
Pracownik, który został pozbawiony władzy rodzicielskiej, automatycznie traci prawo do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. To kluczowy warunek, który determinuje możliwość skorzystania z tego uprawnienia.
Czy ilość dni wolnych zależy od liczby dzieci?
Niezależnie od liczby wychowywanych dzieci, pracownikowi przysługują maksymalnie dwa dni zwolnienia w roku kalendarzowym. Oznacza to, że rodzic wychowujący jedno dziecko ma taki sam limit dni wolnych jak ten, który wychowuje kilkoro dzieci. Prawo do zwolnienia wygasa, gdy dziecko ukończy 14. rok życia. Po tym czasie rodzic nie może już korzystać z tych dni wolnych, nawet jeśli wcześniej nie zostały one w pełni wykorzystane.
Zatrudnienie w kilku miejscach pracy
Ciekawostką jest to, że pracownik zatrudniony w więcej niż jednym miejscu pracy nabywa odrębne prawo do zwolnienia w każdym z tych zakładów. Warto jednak pamiętać, że dni wolne udzielane są zgodnie z zasadami obowiązującymi u każdego z pracodawców. Niewykorzystane dni opieki w danym roku nie przechodzą na kolejny rok.
Sprawdź kiedy wziąć wolne, aby cieszyć się długim urlopem: Dni wolne od pracy w 2025 r.
Opieka w przypadku rodziców rozwiedzionych lub w związkach nieformalnych
Co w przypadku opieki jeśli rodzice dziecka się rozwiedli? Czy oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich jest istotne? Prawo do zwolnienia przysługuje również rodzicom rozwiedzionym oraz tym, którzy pozostają w związkach nieformalnych. Ważne jest jednak, że limit dwóch dni dotyczy osobno każdego związku, z którego pochodzą dzieci. Oznacza to, że rodzic wychowujący dzieci z dwóch różnych związków może skorzystać z dwóch dni zwolnienia dla każdego z tych związków.
Kiedy można skorzystać z dni wolnych?
Urlop na opiekę nad dzieckiem przysługuje w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Oznacza to, że dni te należy wykorzystać w tym samym roku. Niewykorzystane dni wolne nie przechodzą na kolejny rok. Przykładowo, jeśli pracownik nie skorzystał z tego uprawnienia w 2021 roku, w 2022 roku traci do niego prawo.
Brak możliwości rekompensaty
W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia na opiekę nad dzieckiem nie można „odzyskać” w formie ekwiwalentu pieniężnego. Jeśli pracownik nie skorzysta z tego uprawnienia w danym roku, przepada ono bez możliwości rekompensaty.
Opieka na dziecko do 14 lat
Pracownikowi przysługuje zwolnienie związane ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem w wymiarze 16 godzin lub 2 dni w roku kalendarzowym. To istotne uprawnienie, które pozwala rodzicom godzić obowiązki zawodowe z rodzinnymi. Jakie zasady obowiązują w przypadku korzystania z tego zwolnienia i jak można je efektywnie wykorzystać? Przeczytaj nasz artykuł, by dowiedzieć się więcej.
Jak można wykorzystać zwolnienie?
Dodatkowe dni opieki należy wykorzystać w całości lub podzielić na mniejsze części. Pracownik ma możliwość skorzystania z dodatkowych dni wolnych, co oznacza, że nie musi wykorzystywać całego dnia jednorazowo. Przykładowo, można wybrać tylko jedną godzinę opieki, a pozostałe godziny zachować na inną okazję.
Termin wykorzystanie dni wolnych na opiekę nad dzieckiem
Do kiedy 2 dni opieki należy wykorzystać? Zgodnie z przepisami prawa pracy dni opieki przysługują w ciągu roku kalendarzowego. Niewykorzystane dni od stycznia do 31 grudnia niestety przepadają i nie przechodzą na następny rok.
Wysokość wynagrodzenia za czas opieki nad dzieckiem
Pełne wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem – co warto wiedzieć?
Rodzic korzystający z dni zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem zdrowym zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że świadczenie za ten okres wynosi 100% podstawy wynagrodzenia pracownika. Jest to korzystniejsze rozwiązanie w porównaniu do zasiłku opiekuńczego, który zwykle jest niższy.
Jeśli rodzic zdecyduje się wykorzystać dwa dni opieki na dziecko, jego wynagrodzenie za ten czas będzie takie samo, jakby normalnie wykonywał swoje obowiązki zawodowe. To istotna korzyść, która pozwala rodzicom zadbać o dziecko bez obaw o utratę części dochodu.
Pobierz darmowy wniosek o opiekę nad dzieckiem 2025!
Przepisy prawa pracy nie wskazują jak poinformować pracodawcy o potrzebie skorzystania z opieki nad dzieckiem. Wymiar zwolnienia przysługuje niezależnie od liczby dzieci, które posiada pracownik.
W pierwszym wniosku, który został złożony w danym roku kalendarzowym, pracownik określa, czy chce skorzystać ze zwolnienia w godzinach czy w dniach. Jeżeli w pierwszym wniosku wskaże, że chce skorzystać z 1 dnia zwolnienia, w kolejnym wniosku nie będzie mógł wystąpić o udzielenie wolnego w godzinach.
Żeby skorzystać z przysługującego uprawnienia, trzeba poinformować pracodawcę o chęci korzystania z przysługującego uprawnienia.
Wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem!
W celu uzyskania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, należy złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie czasu wolnego. Decyzja o przyznaniu urlopu stoi jednak po stronie pracodawcy. Warto pamiętać, że nie powinien on odrzucać wniosku pracownika, jeśli nie ma ku temu ważnych i obiektywny powodów.
