Prawo Pracy 
5 sierpnia 2024
Urlop opiekuńczy
Nowelizacja Kodeksu Pracy przynosi również zmiany w urlopach opiekuńczych. Z urlopu może skorzystać pracownik, który będzie musiał zapewnić opiekę lub wsparcie osobie będącej członkiem rodziny, lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Według przepisów za członka rodziny uznaje się: syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.
SPIS TREŚCI
- Komu przysługuje urlop opiekuńczy?
- Zasady udzielania urlopu opiekuńczego
- Urlop opiekuńczy- jakie są warunki jego otrzymania?
- Wymiar urlopu opiekuńczego
- Urlop opiekuńczy – wynagrodzenie
Komu przysługuje urlop opiekuńczy?
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu Pracy, urlop opiekuńczy ma przysługiwać pracownikom zatrudnionym na podstawie:
- umowy o pracę,
- powołania,
- mianowania,
- wyboru,
- spółdzielczej umowy o pracę.
Ważne! Urlop opiekuńczy nie przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych.
Skontaktuj się z ekspertem!
Chcesz uzyskać poradę od naszego eksperta? Skontaktuj się z nami już teraz i otrzymaj fachowe wsparcie! Nasi eksperci są gotowi pomóc Ci rozwiązać Twoje problemy i osiągnąć sukces.
Zapraszamy do kontaktu!
Zasady udzielania urlopu opiekuńczego
Nowy urlop udzielany jest tylko i wyłącznie na wniosek pracownika.
Wniosek należy złożyć formie papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Wniosek urlop opiekuńczy powinien zawierać:
- imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki z poważnych względów medycznych
- przyczynę konieczności zapewnienia opieki
- w przypadku członka rodziny – stopień pokrewieństwa z pracownikiem
- w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny – adres zamieszkania tej osoby.
Urlop opiekuńczy- jakie są warunki jego otrzymania?
Przepisy dotyczące urlopu opiekuńczego nie zawierają jasnej definicji „opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych”, co oznacza, że pracodawca będzie musiał samodzielnie ocenić, czy okoliczności zgłoszone przez pracownika uzasadniają udzielenie mu takiego urlopu.
Pracownik będzie musiał wskazać osobę, w związku z opieką lub wsparciem której chciałby wykorzystywać ten urlop, ale nie będzie musiał przedstawiać dowodów potwierdzających sytuację zdrowotną tej osoby.
W przypadku, gdy między pracodawcą a pracownikiem powstanie spór w kwestii zasadności skorzystania z urlopu opiekuńczego, to sąd pracy będzie musiał podjąć decyzję w tej sprawie.
Wymiar urlopu opiekuńczego
Pracownikowi przysługuje rocznie 5 dni urlopu opiekuńczego. Zgodnie z przepisami, pracodawca jest zobowiązany udzielić tego urlopu w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.
Urlop opiekuńczy – wynagrodzenie
Okres urlopu opiekuńczego będzie wliczany do okresu zatrudnienia.
Za czas urlopu pracownikowi nie będzie przysługiwało wynagrodzenie.
Zobacz także czym jest „urlop z powodu działania siły wyższej”
