Podatki 
29 października 2024
Podwyżka inflacyjna
Komu przysługują podwyżki inflacyjne? Wzrost cen towarów i usług, coraz wyższe rachunki, czy po prostu większe koszty utrzymania powodują, że pracownicy częściej poruszają temat poziomu wynagrodzenia. Jednym z instrumentów, który pomaga zmniejszyć niezadowolenie pracowników jest inflacyjna podwyżka wynagrodzenia. Czy pracodawca musi zgodzić się na podwyżkę inflacyjną? Ile procent należy się przy podwyżce inflacyjnej?
SPIS TREŚCI
- Czym jest podwyżka inflacyjna?
- Jednorazowy dodatek inflacyjny 2024
- Czy pracodawcy mają obowiązek podnoszenia wynagrodzeń o wskaźnik inflacji?
- Kogo obowiązuje podwyżka inflacyjna?
- Inflacja a podwyżka wynagrodzenia
- Jak rozmawiać o podwyżce inflacyjnej?
Czym jest podwyżka inflacyjna?
Podwyżka inflacyjna to waloryzacja wynagrodzenia pracowników o wskaźnik inflacji rocznej, jaka jest podawana przez Główny Urząd Statystyczny. Podwyżka inflacyjna ma na celu zrównoważenie spadku siły nabywczej spowodowanego wzrostem cen. Dzięki tej waloryzacji pensje pracowników są dostosowywane, aby utrzymać ich realną wartość mimo rosnących kosztów życia. Jest to szczególnie ważne w okresach wysokiej inflacji, kiedy koszty życia rosną szybciej niż płace. Podwyżki inflacyjne pomagają chronić standard życia pracowników, pozwalając im pokrywać podstawowe potrzeby.
Oczywiście nie każdy pracodawca decyduje się wprowadzić podwyżki inflacyjne spowodowanej wciąż rosnącą inflacją. Nie jest to obowiązkiem pracodawcy, a jedynie dobrowolną inicjatywą. Wprowadzenie takich zapisów w Regulaminie Zakładu Pracy pozwala na coroczną waloryzację o wskaźnik inflacji GUS.
Skontaktuj się z ekspertem!
Chcesz uzyskać poradę od naszego eksperta? Skontaktuj się z nami już teraz i otrzymaj fachowe wsparcie! Nasi eksperci są gotowi pomóc Ci rozwiązać Twoje problemy i osiągnąć sukces.
Zapraszamy do kontaktu!
Ile wynosi podwyżka inflacyjna?
Wartość podwyżki inflacyjnej zależy od wskaźnika inflacji za poprzedni rok podany przez GUS. Krótko mówiąc podwyżka inflacyjna zależy od aktualnego wskaźnika inflacji.
Jak wyliczyć podwyżkę inflacyjną?
Jak wspomnieliśmy wcześniej, wysokość podwyżki inflacyjnej zależy od wskaźnika inflacji jaki jest podany przez Główny Urząd Statystyczny. Tak naprawdę to ten wskaźnik procentowy ma wpływ na to, jak wzrosną wynagrodzenia pracowników. Pracodawcy, którzy zobligowali się do inflacyjnej podwyżki wynagrodzenia pracowników w 2023 r. w ramach podwyżki inflacyjnej powinni podnieść wynagrodzenie pracownika o taki procent, ile wynosił wskaźnik inflacji w roku ubiegłym. Pracodawcy mają wówczas obowiązek aktualizować wynagrodzenia o aktualną wysokość inflacji. Wiele jednak zależy od polityki firmy.
Przykład
Jeśli w 2020 r. wskaźnik inflacji wynosił 3,4% to w kolejnym roku – 2021 to pracodawca zobowiązał się do dodatku inflacyjnego o 3,4% (pracodawca musiał o tyle podnieść wynagrodzenie pracowników).
W wielu przedsiębiorstwach, gdzie obowiązuje podwyżka inflacyjna, pracownicy chętnie interesują się wskaźnikiem inflacji opublikowanym przez Główny Urząd Statystyczny. Dzięki temu szybko mogą dowiedzieć się, o ile wzrośnie ich wynagrodzenie w danym roku, a także sprawdzić, czy kwota podwyżki zastosowana przez pracodawcę jest zgodna z opublikowanym przez GUS wskaźnikiem.
Jednorazowy dodatek inflacyjny 2024
Pracodawcy w Polsce często podejmują decyzję o przyznaniu pracownikom jednorazowego dodatku inflacyjnego. W takiej sytuacji powinno to być uregulowane w przepisach wewnątrzzakładowych, z uwzględnieniem zasad wypłaty, jej wysokości, terminu oraz częstotliwości. Ostateczna decyzja należy do pracodawcy, chociaż organizacje reprezentujące pracowników lub sami pracownicy mogą próbować negocjować z pracodawcą przyznanie takiego świadczenia. Ważne jest również, aby zachować zasadę równego traktowania pracowników.
Czy pracodawcy mają obowiązek podnoszenia wynagrodzeń o wskaźnik inflacji?
Czy podwyżka inflacyjna jest obowiązkowa?
Czy pracodawca ma obowiązek wprowadzenie podwyżki inflacyjnej? Nie. Przepisy Kodeksu Pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku podniesienia wynagrodzenia pracowników z powodu wysokiej inflacji. Wprowadzenie podwyżki inflacyjnej leży tylko i wyłącznie w gestii zatrudniających. Wielu pracowników zastanawia się, czy z powodu rosnących cen przysługuje im podwyżka inflacyjna. Podwyżka ta zależy od dobrej woli pracodawcy i nie jest obowiązkowa, chyba że jest zapisana w Regulaminie Zakładowym. Jeśli taki zapis istnieje, pracodawca musi ją wdrożyć. Podwyżka inflacyjna należy się wszystkim pracownikom, również tym na urlopie macierzyńskim lub podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Kogo obowiązuje podwyżka inflacyjna?
Komu przysługują podwyżki inflacyjne? Kogo obowiązuje podwyżka inflacyjna? Podwyżki inflacyjne powinny dotyczyć nie tylko pracowników, którzy codziennie uczestniczą w wykonywaniu swoich obowiązków, ale także pracowników, którzy przebywają w tym czasie na urlopie:
- macierzyńskim,
- ojcowskim,
- wychowawczym,
Osoby te po powrocie z urlopu powinny dostać pensję, która uwzględni wszelkie narzucone w tym czasie podwyżki. Co ważne pracodawca ma obowiązek podnieść wynagrodzenia o wskaźnik inflacji również pracownikom, którzy w tym czasie znajdują w okresie wypowiedzenia. Należy pamiętać, że oni w dalszym ciągu są pracownikami i mają takie same prawa, jak pozostali pracownicy. Jeśli pracownik zostanie pominięty przez pracodawcę w stosowaniu regulacji, może o swoje prawa ubiegać się w sądzie.
Wyjątkiem w tej kwestii jest budżetówka, czyli urzędy, placówki zdrowia i oświaty, dlatego że kwestie ich wynagrodzenia reguluje Ustawa o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.
Inflacja a podwyżka wynagrodzenia
Co o podniesieniu pensji z powodu rosnącej inflacji mówią przepisy Kodeksu pracy? Przepisy kodeksu pracy nie uwzględniają nic w temacie podwyżki inflacyjnej. Nie ma w nim zapisu, który wymusi lub nakaże pracodawcy waloryzację wynagrodzeń z powodu wysokiego wskaźnika inflacji. Krótko mówiąc, podwyżki inflacyjne są wyłącznie dobrą wolą Twojego szefa. Zastosowanie podwyżki inflacyjnej jest możliwe pod warunkiem, że zapis ten znajduje się w wewnętrznych regulaminach zakładowego danego przedsiębiorstwa. Jeśli w regulaminie będzie zapis uwzględniający podwyżki inflacyjne, pracodawca ma obowiązek jej udzielić.
Z najnowszego badania Barometr Polskiego Rynku Pracy wynika, że w 2024 roku aż 28% przedsiębiorców obawia się, że presja płacowa wpłynie negatywnie na kondycję firmy. 42% najbardziej obawia się wpływu inflacji, a 45% wzrostu kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa. Jednocześnie z tego samego badania możemy dowiedzieć się, że 39% przedsiębiorców chce podnieść pensje swoich pracowników. Wyniki te wskazują więc, że podanie o podwyżkę z powodu inflacji może okazać się dobrym pomysłem.
Wysokość waloryzacji wynagrodzenia za pracę opiera się o wskaźnik inflacji, który podaje Główny Urząd Statystyczny. To właśnie on określa, o ile procent w kolejnym roku wzrosną wynagrodzenia pracowników. Przykładowo w 2020 roku wskaźnik inflacji wynosił 3,4%, więc w 2021 roku podwyżki inflacyjne wyniosły 3,4%. 2021 rok to już znacznie większa inflacja, której wskaźnik osiągnął wartość 10% – więc pracodawcy, którzy zobowiązali się do wypłacania w związku z tym wyższych pensji, w 2022 roku musieli podnieść wynagrodzenia aż o 10%. Z kolei w roku 2023 podwyżka inflacyjna wyniosła 14,4%.
Jak rozmawiać o podwyżce inflacyjnej?
Czy można prosić o podwyżkę inflacyjną?
Jak wygląda w praktyce podwyżka inflacyjna? Pamiętaj jednak, że inflacja wpływa na wszystkich, w tym na Twojego pracodawcę. Dlatego warto przedstawić również inne argumenty. Przede wszystkim skup się na merytorycznym uzasadnieniu – podkreśl swoje osiągnięcia, pomyślnie zakończone projekty, ścieżkę rozwoju, ukończone szkolenia oraz dotychczasowe działania na rzecz podnoszenia kwalifikacji.
Zobacz, jak rozmawiać z szefem.
Pokaż również inicjatywę na przyszłość, wskazując możliwe kierunki rozwoju i szanse na zwiększenie swojego zaangażowania. W ten sposób zademonstrujesz pracodawcy, że może na Ciebie polegać, nawet w trudnych gospodarczo okresach.
