Komu przysługuje nagroda jubileuszowa?

Nagroda jubileuszowa przysługuje po przepracowaniu określonej liczby lat. To jeden ze sposobów, w jaki pracodawca docenia pracownika za długoletnią pracę. Niestety, ale nagroda jubileuszowa nie przysługuje wszystkim pracownikom. Jest ona wyrazem uznania przeważnie dla poszczególnych grup zawodowych.

SPIS TREŚCI

• Pojęcie nagrody jubileuszowej
• Komu przysługuje nagroda jubileuszowa?
• Wysokość nagrody jubileuszowej
  • Wysokość nagrody jubileuszowej w budżetówce, dla pracowników służby cywilnej, nagroda jubileuszowa w policji i dla pracowników samorządowych
  • Nagroda jubileuszowa dla pracowników służby zdrowia
  • Nagroda jubileuszowa dla nauczycieli
• Nagroda jubileuszowa a podatek dochodowy
  • Opodatkowanie nagród jubileuszowych
  • Nagroda a składki ZUS
  • Nagroda jubileuszowa – podatek
• Kiedy jest wypłata nagrody jubileuszowej?
• Staż pracy
  • Jakie okresy zatrudnienia liczą się do nagrody jubileuszowej?
• Jak obliczyć staż pracy do nagrody jubileuszowej?
• Czy nagroda jubileuszowa może przepaść?

Pojęcie nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa (potocznie tzw. “jubileuszówka”) stanowi wyraz uznania dla pracowników, którzy przepracowali w jednym zawodzie lub u jednego pracodawcy wiele lat. Tego typu premia przyjmuje formę finansową. Jej wysokość uwarunkowana jest wykonywaną profesją oraz odbytym stażem pracy.

Nagroda jubileuszowa jest to świadczenie wypłacane pracownikom z długim stażem pracy. Nagroda jubileuszowa obejmuje tylko niektóre grupy zawodowe. Wypłata nagrody jubileuszowej zależy od zasad i trybu określonego w odrębnych aktach, obejmujących poszczególne grupy zawodowe (jak np. Karta nauczyciela, lub ustawa o pracownikach urzędów skarbowych). Krótko mówiąc – zapisy regulujące przyznawanie nagród budżetowych znajdują się w ustawach, które dotyczą poszczególnych zawodów. Mogą także być zapisane w regulaminach konkretnych zakładów pracy.

Skontaktuj się z ekspertem!

Chcesz uzyskać poradę od naszego eksperta? Skontaktuj się z nami już teraz i otrzymaj fachowe wsparcie! Nasi eksperci są gotowi pomóc Ci rozwiązać Twoje problemy i osiągnąć sukces.

Zapraszamy do kontaktu!

Zadaj pytanie

Komu przysługuje nagroda jubileuszowa?

Prawo do nagrody głównie przysługują pracownikom samorządowym. Chociaż w niektórych firmach prywatnych można spotkać się z podobnym rozwiązaniem. Jednak jest to regulowane przez odrębne i wewnętrzne przepisy. Nie ma jednak przeciwwskazań, aby prywatny pracodawca z własnej woli wprowadził do zakładu pracy nagrodę jubileuszową.

Aktualnie obowiązkowo nagrody jubileuszowe są wypłacane pracownikom w następujących sektorach:

• pracownicy urzędów państwowych
• pracownicy samorządowi
• członkowie korpusu służby cywilnej
• nauczyciele
• nauczyciele akademiccy
• pracownicy publicznych zakładów opieki zdrowotnej
• strażacy Państwowej Straży Pożarnej
• górnicy.

Wysokość nagrody jubileuszowej

Jakie są zasad ustalania podstawy nagrody jubileuszowej? Wysokość nagrody jubileuszowej ustala je na podstawi wysokości miesięcznego wynagrodzenia w dniu, kiedy nabyło się prawa do tzw. jubileuszówki. Jeżeli pracownik między ta datą a dniem wypłaty nagrody otrzymał podwyżkę, wtedy przy obliczeniu bierze się pod uwagę kwotę wyższą.

Wysokość nagrody jest różna w zależności od poszczególnych grup zawodowych. W tym celu wystarczy porównać wysokość nagrody wypłacanej po 40 latach pracy nauczycielowi i pracownikowi samorządowemu z identycznym stażem. 

Wysokość nagrody jubileuszowej w budżetówce, dla pracowników służby cywilnej, nagroda jubileuszowa w policji i dla pracowników samorządowych:

• 75 % wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy
• 100 %. wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy
• 150 % wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy
• 200 % wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy
• 300 % wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy
• 400 % wynagrodzenia miesięcznego – po 45 latach pracy

Nagroda jubileuszowa dla pracowników służby zdrowia

• 75 % wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy
• 100 %. wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy
• 150 % wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy
• 200 % wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy
• 300 % wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy

Nagroda jubileuszowa dla nauczycieli

• 75 % wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy
• 100 % wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy
• 150 % wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy
• 200 % wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy
• 250 % wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy.

Nagroda jubileuszowa a podatek dochodowy

Opodatkowanie nagród jubileuszowych

Każda nagroda jubileuszowa pracowników podlega opodatkowaniu. Opodatkowanie nagród jubileuszowych jest zgodne z zasadami określonymi w ustawie o PIT. Przy zachowaniu co najmniej 5-letnich odstępów między kolejnymi nagrodami nie ma jednak konieczności odprowadzania od nich składek na ZUS

Stres w pracy? Sprawdź, jak zapobiegać sytuacjom stresowym i co zrobić aby pracować bardziej efektywniej!

Nagroda a składki ZUS

Od nagrody jubileuszowej pracownikowi nie odprowadza się składek ZUS, pod warunkiem że nie są one przyznawane częściej niż co 5 lat. Inaczej sytuacja kształtuje się w przypadku premii przyznawanej nieco częściej, nagród z tytułu jubileuszu zakładu pracy lub premii regulaminowych. Wtedy od takich świadczeń zawsze odliczane są składki ZUS.

Nagroda jubileuszowa – podatek

Od nagrody jubileuszowej odprowadzany jest podatek dochodowy, ponieważ jest ona przychodem, który wynika ze stosunku pracy.

Kiedy jest wypłata nagrody jubileuszowej?

Do kiedy należy wypłacić nagrodę? Pracodawca powinien wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową bez zbędnej zwłoki, czyli w dniu nabycia do niej prawa. Zazwyczaj nagrody jubileuszowej pracownikowi wypłaca się po ustaleniu nabycia prawa do niej, ale nie później niż w dniu wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik powinien otrzymać nagrodę. Jeśli pracodawca nie wypłaci świadczenia w odpowiednim czasie pracownikowi należy doliczyć odsetki, które będą adekwatne do czasu opóźnienia.

Zazwyczaj nagrody jubileuszowe są wypłacane bezpośrednio w dniu, w którym pracownik nabywa prawa do takiej gratyfikacji. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego te przysługują mu już w dniu poprzedzającym omawianą datę.

Staż pracy

Jakie okresy zatrudnienia liczą się do nagrody jubileuszowej?

Na jakiej podstawie pracownik ma prawo do otrzymania nagrody jubileuszowej? Nagrodę jubileuszową oblicza się na podstawie stażu pracy i kwoty aktualnego wynagrodzenia. Staż pracy obejmuje dotychczasowe okresy zatrudnienia. Jeżeli pracownik przez dłuższy czas pracował w więcej niż w jednej firmie wtedy wlicza się tylko jedną umowę (rok pracy na dwóch etatach nie dodaje dwóch lat do stażu pracy).

Okresy, które uprawniają pracownika do nagrody jubileuszowej to:

• wszystkie zakończone zatrudnienia (na podstawie stosunku pracy)
• prowadzenie indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie
• pobieranie zasiłku dla bezrobotnych
• przebywanie na urlopie wychowawczym.

Do stażu pracy nie wliczają się natomiast okresy prowadzenia własnej działalności gospodarczej czy zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło).

Jak obliczyć staż pracy do nagrody jubileuszowej?

Wysokość nagrody jubileuszowej uzależniona jest od stażu pracy pracownika. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do otrzymania nagrody jubileuszowej wlicza się:

• wszystkie zakończone zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych
• urlop wychowawczy
• pracę w indywidualnym gospodarstwie rolnym.

Przeczytaj, jak liczyć staż pracy!

Do nagrody jubileuszowej nie wlicza się czas prowadzenia działalności oraz okresy pracy w ramach umów cywilnoprawnych.

Czy nagroda jubileuszowa może przepaść?

Nagroda jubileuszowa niestety może przepaść. Jeżeli z jakiegokolwiek powodu pracodawca nie będzie dysponował wszystkimi wymaganymi dokumentami, które potwierdzają, że pracownik posiada odpowiedni staż pracy, aby otrzymać nagrodę jubileuszową, to po prostu ją wypłaci.

Prawo do roszczenia o wypłatę nagrody jubileuszowej przedawnia się po 3 latach. Po upływie tego okresu premia za dany staż pracy przepada. Jednakże, nie wpływa to na prawo pracownika do kolejnych nagród jubileuszowych, które mu się należą.

Skontaktuj się z ekspertem!

Chcesz uzyskać poradę od naszego eksperta? Skontaktuj się z nami już teraz i otrzymaj fachowe wsparcie! Nasi eksperci są gotowi pomóc Ci rozwiązać Twoje problemy i osiągnąć sukces.

Specjalista ds.kadr i płac

Zadaj pytanie