Minimalna krajowa 2024 – ile wynosi?

Jak wiadomo gwarancja płacy minimalnej wynagrodzenia zarówno przy umowach cywilnoprawnych jak i przy wynagrodzeniu za pracę zawsze podlega szczególnej ochronie. W nadchodzącym roku 2024 polscy pracownicy mają powody do radości, ponieważ płaca minimalna znacząco wzrośnie, a proces ten powtórzy się nawet dwukrotnie. Ile wyniesie rekordowa płaca minimalna 2024?

SPIS TREŚCI

• Minimalne wynagrodzenie 2024
• Ile wynosi najniższa krajowa netto i brutto na umowie o pracę?
• Płaca minimalna 2024 — ile na rękę?
  • Minimalna krajowa netto od 1 stycznia 2024 r.
  • Pensja minimalna netto – od 1 lipca 2024 r.
• Ile wynosi płaca minimalna na godzinę na umowie zlecenie?
• Minimalna stawka godzinowa dla pracowników
• Pensja minimalna w 2024 roku — jak wpłynie na pracodawców?

Minimalne wynagrodzenie 2024

14 września 2023 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia w 2024 roku. Informacja ta została opublikowana w Dzienniku Ustaw 15 września 2023 r., a weszła w życie już 1 stycznia 2024 r. Jakie wynagrodzenie minimalne netto, a jakie wynagrodzenie minimalne brutto?

1 stycznia 2024 roku jest dniem, w którym już można zaobserwować dość dynamiczną podwyżkę minimalnego wynagrodzenia. Pracownicy w ciągu całego kolejnego roku mogą cieszyć się podwójną podwyżką minimalnej krajowej, dlatego że dostaną oni aż o 642 zł więcej porównując minimalne wynagrodzenie za pracę do roku ubiegłego. Według rządu proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę pozwoli zachować siłę nabywczą pracowników zarabiających najniższą krajową.

Przeczytaj: Jaka jest różnica pomiędzy brutto i netto i jak to poprawnie obliczyć!

Ile wynosi najniższa krajowa netto i brutto na umowie o pracę?

Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie brutto w ramach umowy o pracę wynosi:

• od 1 stycznia 2024 do 30 czerwca 2024 – 4242 zł brutto
• od 1 lipca 2024 do 31 grudnia 2024 – 4300 zł brutto

Pamiętajmy, że nadal jest stawka wyrażona w kwocie brutto.

Płaca minimalna 2024 — ile na rękę?

Wzrost płacy minimalnej nie oznacza, że taka kwota (czyli kwota brutto) będzie wpływała na nasze konto. Jak wiadomo, kwota brutto znacząco różni się od kwoty netto, dlatego na rękę pracownicy dostaną nieco mniej.

Najniższa pensja w dużej mierze zależy od wysokości składek ZUS i innych czynników, na które składają się:

• wiek pracownika,
• wykonywanie pracy w miejscu zamieszkania lub poza nim,
• wykonywanie pracy zdalnej,
• uczestnictwo w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK).

Odliczając podstawowe elementy wynagrodzenia za pracę, czyli odliczając składkę emerytalną, składkę chorobową, składkę rentową, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek PIT, pensja minimalna netto wyniesie:

• od 1 stycznia 2024 r – pensja minimalna netto to 3221, 98 zł
• od 1 lipca 2024 r. – pensja minimalna netto to 3261,53 zł.

Minimalna krajowa netto od 1 stycznia 2024 r.

Jak policzyć minimalną krajową netto? Aby obliczyć minimalne wynagrodzenie netto, od kwoty 4242 zł należy odjąć takie koszty pracownika jak :

• ubezpieczenie emerytalne – 414,02 zł,
• ubezpieczenie rentowe – 63,63 zł,
• ubezpieczenie chorobowe – 103,93 zł,
• ubezpieczenie zdrowotne – 329,44 zł,
• zaliczka na podatek PIT – 109 zł.

Po odjęciu tych kosztów minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2024 r. wyniesie 3 221,98 zł.

Pensja minimalna netto – od 1 lipca 2024 r.

W lipcu wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącego 4300 zł brutto wzrośnie także wysokość składek. Wyniosą one:

• ubezpieczenie emerytalne – 419,68 zł,
• ubezpieczenie rentowe – 64,50 zł,
• ubezpieczenie chorobowe – 105,35 zł,
• ubezpieczenie zdrowotne – 333,94 zł,
• zaliczka na podatek PIT – 115 zł.

Po odjęciu tych kosztów minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 lipca 2024 r. wyniesie 3 261,53 zł.

Ile wynosi płaca minimalna na godzinę na umowie zlecenie?

Jak wynagrodzenie kształtuje się w przypadku umowy zlecenie? W przypadku pracy na umowę zlecenie obliczenie minimalnego wynagrodzenia netto jest nieco bardziej skomplikowane. Na ostateczną kwotę wpływa wiele czynników, a w szczególności to, czy:

• płacisz ZUS u innego pracodawcy lub zleceniodawcy
• masz status studenta/ucznia
• masz mniej niż 26 lat
• płacisz dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

Minimalna stawka godzinowa nigdy nie jest wartością stałą.
Wpływają na nią 2 czynniki:

• liczba godzin przepracowanych w miesiącu
• minimalne wynagrodzenie za wykonaną pracę, jakie jest ustalone w danym roku.

Biorąc pod uwagę powyższe kryteria, w każdym miesiącu wynagrodzenie może się od siebie nieco różnić.

Minimalna stawka godzinowa dla pracowników

Podwójna podwyżka wynagrodzeń w roku 2024 wiąże się również ze wzrostem stawki godzinowej. Ile więc stawka godzinowa wyniesie?

Na początku warto wspomnieć do kogo skierowana jest stawka godzina. Otóż najniższa stawka godzinowa nie jest skierowana do wszystkich zatrudnionych pracowników. Zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego mogą z niej skorzystać pracownicy, którzy świadczą pracę:

• na podstawie umowy zlecenie (o czym mówi art. 734 kodeksu cywilnego)
• pracownicy wykonujący obowiązki na podstawie umów o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 kodeksu cywilnego).

W myśl rozporządzenia Rady Ministrów wraz z wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku, najniższa stawka godzinowa brutto będzie wynosiła:

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku – 27,70 zł,
• od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku – 28,10 zł.

Pensja minimalna w 2024 roku — jak wpłynie na pracodawców?

Wprowadzenie podwyżki płacy minimalnej od 2024 roku będzie odczuwalne dla firm, generując nie tylko wyższe wynagrodzenia dla pracowników, ale także zwiększone koszty zatrudnienia dla pracodawców. Zgodnie z nowymi stawkami minimalnego wynagrodzenia, począwszy od stycznia 2024 roku, firma zatrudniająca pracownika będzie zobowiązana do poniesienia kosztów w wysokości 5110 zł. Kolejna podwyżka, planowana na lipiec, podniesie ten koszt do 5180 zł. Te zmiany mogą skłaniać niektóre przedsiębiorstwa do podniesienia cen swoich produktów i usług oraz do podejmowania decyzji o redukcji zatrudnienia.

Dynamiczny wzrost płacy minimalnej wiąże się ze sporym obciążeniem finansowym przedsiębiorców. Pracodawca zatrudniając pracownika na pensji minimalnej w 2024 r poniesie odpowiednio podwyższone koszty zatrudnienia:

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku suma kosztów zatrudnienia pracownika wyniesie 5110,76 zł
• od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku suma kosztów zatrudnienia pracownika wyniesie 5180,64 zł

Skontaktuj się z ekspertem!

Chcesz uzyskać poradę od naszego eksperta? Skontaktuj się z nami już teraz i otrzymaj fachowe wsparcie! Nasi eksperci są gotowi pomóc Ci rozwiązać Twoje problemy i osiągnąć sukces.

Specjalista ds.kadr i płac

Zadaj pytanie