Audyt Kadrowo-Płacowy – Gwarancja Zgodności i Bezpieczeństwa Twojej Firmy

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz prawidłowe zarządzanie wynagrodzeniami to obowiązek każdej firmy zatrudniającej pracowników. W dobie zmieniających się przepisów prawnych, nieustannej cyfryzacji oraz coraz bardziej złożonych procesów HR, łatwo o błędy lub niezgodności, które mogą narazić przedsiębiorstwo na konsekwencje finansowe i prawne.

Czym jest Profesjonalny Audyt Kadrowo-Płacowy?

Audyt kadrowo-płacowy to dogłębna analiza wszystkich aspektów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w Twojej firmie. Obejmuje weryfikację dokumentacji pracowniczej, ewidencji czasu pracy oraz prawidłowości naliczania wynagrodzeń. Naszym celem jest identyfikacja potencjalnych ryzyk, usprawnienie procedur HR oraz zapewnienie pełnej zgodności z przepisami prawa pracy, podatkowymi i ZUS.

Nasza Kompleksowa Oferta Audytu Kadrowo-Płacowego:

Powierzając nam audyt kadrowo-płacowy, zyskujesz pewność, że Twoje procesy HR są w rękach doświadczonych specjalistów. Nasza usługa obejmuje:

• Szczegółową analizę dokumentacji kadrowej: sprawdzamy umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, regulaminy pracy i wynagradzania, akta osobowe pracowników oraz wszelką inną dokumentację pracowniczą pod kątem zgodności z aktualnymi przepisami.
• Sprawdzenie prawidłowości naliczania wynagrodzeń i składek: weryfikujemy proces ustalania wynagrodzeń, naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, zaliczek na podatek dochodowy oraz innych świadczeń pracowniczych. Upewniamy się, że płace są naliczane prawidłowo i zgodnie z obowiązującymi regulacjami.
• Kontrolę ewidencji czasu pracy: analizujemy sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy, jej zgodność z przepisami dotyczącymi norm i wymiaru czasu pracy, nadgodzin, urlopów oraz zwolnień lekarskich.
• Ocenę procedur HR i ich optymalizację: przyglądamy się procesom rekrutacji, szkoleń, ocen pracowniczych oraz innym procedurom HR, identyfikując obszary wymagające usprawnienia i optymalizacji pod kątem efektywności i zgodności z prawem.
• Przygotowanie szczegółowego raportu po audycie: po zakończeniu analizy otrzymasz od nas wyczerpujący raport zawierający szczegółowe rekomendacje oraz praktyczne wskazówki dotyczące wdrożenia niezbędnych zmian i poprawy bezpieczeństwa kadrowo-płacowego.

Audyt kadrowo-płacowy to kluczowe narzędzie weryfikacji i optymalizacji procesów HR w firmie. Dzięki szczegółowej analizie dokumentacji, procedur i systemów zarządzania personelem, przedsiębiorstwa mogą nie tylko wyeliminować błędy, ale również poprawić efektywność i zgodność z przepisami prawa pracy. Poniżej przedstawiamy, co wchodzi w skład audytu kadrowo-płacowego oraz jakie korzyści możesz osiągnąć, powierzając to zadanie specjalistom.