Kadry i Płace 
10 stycznia 2025
Uzupełniający urlop macierzyński
W marcu 2025 roku wejdzie w życie uzupełniający urlop macierzyński, wspierający rodziców wcześniaków i dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji. Urlop będzie trwał do 8 lub 15 tygodni, w zależności od potrzeb, a wniosek należy złożyć przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. To ważny krok w kierunku wsparcia rodzin w trudnych sytuacjach. Kto jest uprawniony do korzystania z urlopu macierzyńskiego? Dla kogo 8, a dla kogo 15 tygodni dodatkowego urlopu? Kiedy uzupełniający urlop macierzyński wejdzie w życie?
SPIS TREŚCI
- Urlop macierzyński a przepisy prawa pracy
- Dodatkowy urlop macierzyński
- Zasady wykorzystania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Dla kogo uzupełniający urlop macierzyński?
- Jak otrzymać dodatkowy urlop?
- Zasiłek macierzyński
- Kiedy uzupełniający urlop macierzyński wejdzie w życie?
Urlop macierzyński a przepisy prawa pracy
Jednym z podstawowych urlopów, jakie przysługują pracownikom z tytułu urodzenia dziecka jest urlop macierzyński. jego wymiar zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Aktualnie jest to główne kryterium od którego zależy urlop macierzyński. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zatwierdziło projekt, którego celem jest wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla pracowników/ rodziców dzieci hospitalizowanych, rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił do 8 tygodni lub do 15 tygodni urlopu macierzyńskiego w zależności od okresu hospitalizacji dziecka i tygodnia ciąży, w którym się urodzi dziecko.
Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego?
Wymiar urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie lub przyjętych na wychowanie. Pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie/ przyjęcia dziecka,
- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie/ jednoczesnego przyjęcia,
- 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie/ jednoczesnego przyjęcia,
- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie/ jednoczesnego przyjęcia,
- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym po-rodzie/ jednoczesnego przyjęcia.
Dodatkowy urlop macierzyński
Rząd zatwierdził projekt ustawy przygotowany przez nasz resort, który wprowadza dodatkowy urlop macierzyński. Skorzystają z niego rodzice wcześniaków oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższego pobytu w szpitalu po narodzinach. Rodziny czekały na takie rozwiązanie od wielu lat. To ważny krok, który ma na celu wsparcie rodziców zmagających się z troską o zdrowie i życie swoich noworodków. Długość dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosić do 8 lub do 15 tygodni, w zależności od sytuacji.
Sprawdź, kiedy można wykorzystać urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim.
Wprowadzenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma na celu wsparcie rodziców, którzy nie mogą przerwać urlopu macierzyńskiego przez pierwsze 8 tygodni po porodzie, a także pomoc rodzicom dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży z bardzo niską masą urodzeniową, poniżej 1000 g.
Zmiany zaproponowane przez MRPiPS obejmą także osoby niepracujące i nieubezpieczone, które korzystają ze świadczenia rodzicielskiego. Okres wypłacania tego świadczenia zostanie przedłużony o taki sam czas, jak określono w nowelizacji Kodeksu pracy. Wydłużenie świadczenia będzie przyznawane jednorazowo na wniosek osoby uprawnionej, zgodnie z nowymi zasadami.
Dowiedz się, jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego zgodnie z Kodeksem pracy!
Zasady wykorzystania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Uzupełniający urlop macierzyński będzie można wykorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim przez pracowników, rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych lub rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających pobytu w szpitalu. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego będzie udzielone na wniosek, co oznacza, że to rodzice sami zdecydują, czy chcą z niego skorzystać.
Wprowadzenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma na celu zrekompensować pracownikom, rodziców czas spędzony z dzieckiem w szpitalu podczas przysługującego już urlopu macierzyńskiego. Wydłużenie urlopu ma ułatwić i pomóc rodzicom dzieci przedwcześnie urodzonych i dzieci hospitalizowanych w specjalistycznym leczeniu bez konieczności wykorzystania urlopu wypoczynkowego, lub innego zwolnienia od pracy.
Dla kogo uzupełniający urlop macierzyński?
Zgodnie z tą regulacją pracownica albo pracownik wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego . W przypadku urodzenia dziecka:
- przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie;
- po ukończeniu 28 tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie;
- po ukończeniu 37 tygodnia ciąży, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia do upływu 8 tygodnia po porodzie.
Jaki wymiar urlopu?
Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił:
- dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g. dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł wynosić do 15 tygodni po porodzie. Liczba ta będzie uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka na zasadzie – tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.
- dla rodziców dziecka urodzonego po ukończeniu 28-ego a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000g urlop będzie mógł wynieść do 8 tygodni. Tu także obowiązywać będzie zasada tydzień urlopu za tydzień w szpitalu.
- dla rodziców, których dziecko urodziło się po ukończeniu 37 tygodnia ciąży i będzie wymagało hospitalizacji od 5-tego dnia od dnia porodu do 8-ego tygodnia po porodzie – urlop wyniesie do 8 tygodni. Tu warunkiem jest, by po porodzie pobyt dziecka w szpitalu wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5-go do 28-go dnia po porodzie.
Skontaktuj się z ekspertem!
Zadbaj o sprawne zarządzanie kadrami oraz płacami w swojej firmie – powierz to ekspertom, którzy odciążą Cię od formalności, zapewniając pełne wsparcie i zgodność z przepisami. Skontaktuj się z nami już dziś i postaw na profesjonalizm, który usprawni Twoje działania biznesowe!
Zapraszamy do kontaktu!
Jak otrzymać dodatkowy urlop?
Wniosek o wydłużenie urlopu macierzyńskiego będzie można złożyć do pracodawcy wraz z zaświadczeniem lekarskim zawierającym informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz o okresie pobytu dziecka w szpitalu. Urlop będzie przysługiwał nie tylko matkom lub ojcom, ale też prawnym opiekunom oraz rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.
Zasiłek macierzyński
Zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Zasiłek macierzyński za czas trwania urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego wynosi 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Aby skorzystać z tej stawki, pracownica musi złożyć wniosek w ciągu 21 dni od porodu (lub od momentu przyjęcia dziecka na wychowanie, złożenia wniosku o przysposobienie lub objęcia dziecka opieką jako rodzina zastępcza) o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Jeśli w pierwszym roku życia dziecka pracownik nie skorzysta z żadnego dnia zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (w wysokości 81,5%), przysługuje mu:
- zasiłek macierzyński za czas urlopu rodzicielskiego w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku,
- jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego do 100% podstawy wymiaru, wypłacane na wniosek pracownika.
Kiedy uzupełniający urlop macierzyński wejdzie w życie?
Nowelizacja kodeksu pracy dotycząca uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wejdzie w życie po 3 miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Ustawa przewiduje, że jej przepisy wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, co oznacza, iż ich obowiązywanie datowane będzie w marcu 2025 roku.
