Kadry i Płace 
12 grudnia 2024
Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku
Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku.
Od stycznia 2025 roku pracownicy otrzymujący minimalne wynagrodzenie mogą liczyć na wyższe przelewy na swoje konta. Zmiany te wynikają z nowych przepisów dotyczących minimalnej pensji krajowej. Jaka wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku? Jak kształtowały się zmiany najniższej krajowej w Polsce? Komu przysługuje minimalne wynagrodzenie? Dowiedz się, jak zmiany wpłyną na Twoje finanse i sprawdź szczegóły dotyczące płacy minimalnej na przyszły rok!
SPIS TREŚCI
- Co to jest płaca minimalna i jak się ją liczy? Komu przysługuje?
- Płaca minimalna – ile wynosi najniższa krajowa?
- Wynagrodzenie minimalne w 2025 r. Ile zł wyniesie?
- Minimalna stawka godzinowa 2025 r. – ile wynosi i jak ją ustalić?
- Ile wyniesie płaca minimalna netto w 2025 r.?
- Płaca minimalna a wzrost kosztów zatrudnienia
- Proces ustalania minimalnego wynagrodzenia
Co to jest płaca minimalna i jak się ją liczy? Komu przysługuje?
Płaca minimalna ustalana jest w przepisach ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Zgodnie z nią, pracownik zatrudniony na pełen etat nie może otrzymywać pensji niższej od ustalonej na dany rok kwoty minimalnego wynagrodzenia. Jaka jest wysokość minimalnej stawki godzinow
Płaca minimalna – co się do niej wlicza, a co nie?
Płaca minimalna to najniższa kwota wynagrodzenia, jaką może otrzymać pracownik zatrudniony na pełny etat w ramach umowy o pracę. W jej skład wchodzą wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki takie jak premie regulaminowe, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy czy dodatek wyrównawczy, który przysługuje w przypadku obniżenia wynagrodzenia z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Skontaktuj się z ekspertem!
Chcesz uzyskać poradę od naszego eksperta? Skontaktuj się z nami już teraz i otrzymaj fachowe wsparcie! Nasi eksperci są gotowi pomóc Ci rozwiązać Twoje problemy i osiągnąć sukces.
Zapraszamy do kontaktu!
Czego nie wlicza się do płacy minimalnej?
Do zakresu wynagrodzenia minimalnego nie zaliczają się m.in.:
- nagrody jubileuszowe,
- odprawy emerytalne i rentowe,
- wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach,
- dodatki za pracę nocną,
- dodatki za pracę w warunkach szkodliwych lub uciążliwych.
Od 2020 roku dodatek stażowy również nie jest uwzględniany w minimalnej krajowej.
Jeśli wynagrodzenie pracownika jest niższe niż obowiązująca najniższa krajowa, pracodawca ma obowiązek wyrównać pensję do wysokości płacy minimalnej.
Płaca minimalna – ile wynosi najniższa krajowa?
Minimalne wynagrodzenie 2025 – nowe stawki od 1 stycznia
W Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. ogłoszono nowe kwoty minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej 2025 rok. Od 1 stycznia 2025 roku minimalna pensja za pracę na pełen etat oraz minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenie ulegną zmianie.
Zobacz, co to jest tak naprawdę minimalne wynagrodzenie
W poprzednich latach (2023 i 2024) stawki były aktualizowane dwukrotnie – w styczniu i lipcu. Natomiast w 2025 roku podwyżka płacy minimalnej nastąpi jednorazowo na początku roku i pozostanie bez zmian przez kolejne miesiące. Biorąc pod uwagę wysokość płacy minimalnej należy pamiętać, że wszystkie kwoty minimalnego wynagrodzenia jakie są uchwalane są kwotami brutto. Inaczej mówiąc, aby dowiedzieć się ile wynosi wysokość wynagrodzenia netto należy odjąć od wynagrodzenia brutto składki ZUS oraz podatek PIT.
Wynagrodzenie minimalne w 2025 r. Ile zł wyniesie?
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.:
- od dnia 1 stycznia 2025 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4666 zł.
- od dnia 1 stycznia 2025 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 30,50 zł.
Są to stawki brutto, a nie na rękę.
Minimalna stawka godzinowa 2025 r. – ile wynosi i jak ją ustalić?
Minimalne wynagrodzenie ma bezpośredni wpływ na wysokość preferencyjnych składek ZUS. Podstawą ich naliczania jest 30% kwoty minimalnej pensji. W 2025 roku przedsiębiorcy korzystający z 2-letniej ulgi dla nowych firm będą obliczać składki od podstawy wynoszącej 1 399,80 zł (30% z 4 666,00 zł). Podwyżka płacy minimalnej oznacza wzrost kosztów prowadzenia działalności. Pracodawcy odczują większe obciążenie finansowe zarówno z powodu wyższych wynagrodzeń dla pracowników, jak i rosnących składek ZUS. Dla wielu firm może to stanowić dodatkowe wyzwanie w utrzymaniu płynności finansowej.
Ile wyniesie płaca minimalna netto w 2025 r.?
Płaca minimalna a preferencyjne składki ZUS
W przypadku zatrudnienia na pełny etat, od minimalnego wynagrodzenia brutto należy odliczyć obowiązkowe składki:
- składka emerytalna: 455,40 zł,
- składka rentowa: 69,99 zł,
- składka chorobowa: 114,32 zł,
- składka zdrowotna: 362,37 zł.
Płaca minimalna netto w 2025 roku – ile otrzymasz „na rękę”?
Dodatkowo, zaliczka na podatek dochodowy PIT, bez uwzględnienia żadnych ulg, wyniesie 153 zł. Po tych potrąceniach minimalna płaca netto w 2025 roku wyniesie 3510,92 zł.
Każda osoba zatrudniona na pełen etat powinna otrzymać co najmniej tę kwotę „na rękę” lub wyższą.
O ile płaca minimalna będzie wyższa w 2025 r. niż w 2024?
W porównaniu do obecnie obowiązującej będzie o 366 zł wyższa. Stawka godzinowa wzroście o 2,40 zł.
Płaca minimalna a wzrost kosztów zatrudnienia
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia stanowi także podstawę, którą przyjmuje się do wyliczania wysokości innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Wpływa ona na:
- dodatek za pracę w godzinach nocnych,
- minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój,
- świadczenie pieniężne dla praktykanta,
- odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację,
- wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy,
- odprawę z tytułu zwolnień grupowych.
Znaczny wzrost płacy minimalnej i tym samym innych świadczeń spowoduje zwiększenie kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników.
Proces ustalania minimalnego wynagrodzenia
Proces ustalania płacy minimalnej – kto ma decydujący głos?
Wysokość płacy minimalnej w Polsce nie jest ustalana przypadkowo. Kluczową rolę w tym procesie odgrywa Rada Ministrów, która przygotowuje propozycję nowej stawki minimalnego wynagrodzenia. Następnie projekt trafia do Rady Dialogu Społecznego – organu złożonego z przedstawicieli rządu, pracodawców oraz związków zawodowych.
Celem Rady Dialogu Społecznego jest osiągnięcie porozumienia i wypracowanie wspólnego stanowiska dotyczącego wysokości minimalnej pensji. Proces ten odzwierciedla współpracę różnych stron, które reprezentują interesy pracowników, przedsiębiorców i państwa.
Na ostateczną kwotę minimalnego wynagrodzenia wpływają różne czynniki ekonomiczne:
- prognozowany wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych
- prognozowany wzrost gospodarczy
- wysokość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej
- sytuacja na rynku pracy
W przypadku ustalania płacy minimalnej na 2025 rok, kluczowe znaczenie miała korekta prognozy inflacji. Pierwotnie założono, że inflacja w 2025 roku wyniesie 4,1%, jednak ostatecznie prognozę podniesiono do 5%. To właśnie ta zmiana spowodowała, że minimalne wynagrodzenie będzie o 40 zł wyższe niż początkowo planowano.
