Kadry i Płace 
17 października 2024
Czy umowa zlecenie liczy się do emerytury?
Umowa zlecenie to rodzaj umowy cywilnoprawnej i nie podlega przepisom Kodeksu pracy. Aby określić, czy umowa zlecenie ma wpływ na emeryturę, trzeba rozważyć dwie kwestie: jak wpływa ona na wysokość emerytury oraz na staż pracy, który pozwala na przejście na emeryturę. Jak sprawdzić, ile składek emerytalnych zostało odprowadzonych od mojej umowy zlecenie? Czy umowa zlecenie wpływa na wcześniejszą emeryturę?
SPIS TREŚCI
- Umowa zlecenie a staż pracy
- Umowa zlecenie a prawo do emerytury
- Umowa zlecenie – składki emerytalne
- Czy umowa zlecenie liczy się do emerytury 2024 r.?
- Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury i stażu pracy?
- Kilka umów zlecenie – kiedy obowiązek oskładkowania umowy zlecenie?
Czy umowa zlecenie liczy się do emerytury?
Umowa zlecenie a staż pracy
Kiedy umowa zlecenie wlicza się do emerytury? Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. Podlega ona uregulowaniom Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Staż pracy wiąże się ze stosunkiem pracy, który nie istnieje w przypadku umowy zlecenia. W związku z tym okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenie nie jest wliczany do stażu pracy.
Ważne!
Staż pracy to zsumowane tzw. okresy pracownicze.
Wlicza się do nich okres:
- pracy na podstawie umowy o pracę,
- pracy z powołania, wyboru oraz mianowania,
- rejestracji jako osoba bezrobotna,
- prowadzenia gospodarstwa rolnego,
- czasu studiów,
- czynnej służby wojskowej.
Umowa zlecenie nie jest zatem wliczana do stażu pracy.
Umowa zlecenie a prawo do emerytury
Umowa zlecenie nie jest uwzględniana przy obliczaniu stażu pracy, ale może zostać zaliczona do okresów składkowych, które mają znaczenie przy ustalaniu prawa do emerytury. Każda umowa zlecenie, zawarta z osobą, która nie osiąga minimalnego wynagrodzenia z umowy o pracę lub innej umowy cywilnoprawnej, podlega obowiązkowi odprowadzania składek. Natomiast jeśli zleceniobiorca otrzymuje minimalne wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę lub innej umowy zlecenie, płaci jedynie składkę zdrowotną.
Czytaj: Ochrona przedemerytalna – dla kogo?
Studenci oraz uczniowie do 26. roku życia są całkowicie zwolnieni z obowiązku opłacania składek. W praktyce oznacza to, że umowa zlecenie może być zaliczona do okresów składkowych, jeśli są od niej odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. Dzięki temu zleceniobiorca może nabyć prawo do emerytury, nawet jeśli nie pracuje na umowę o pracę.
Umowa zlecenie – składki emerytalne
Obecnie w przypadku umów zlecenia pełne składki ZUS są odprowadzane przynajmniej do poziomu minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że osoba, dla której umowa zlecenie stanowi jedyne źródło dochodu, musi opłacać obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe) oraz obowiązkowo podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Obowiązek ten trwa do momentu osiągnięcia minimalnej pensji. Dla kolejnych umów zlecenia, szczególnie zawartych z innymi podmiotami, nie ma konieczności odprowadzania składek.
Osoby, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia również podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (czyli składkom emerytalnym, rentowym, czy wypadkowym). Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Oznacza to, że zleceniobiorca musi zadeklarować sam, że chciałby by były one odprowadzane. Jeśli nie wyrazi takiej woli, składka nie będzie opłacana.
Skontaktuj się z ekspertem!
Chcesz uzyskać poradę od naszego eksperta? Skontaktuj się z nami już teraz i otrzymaj fachowe wsparcie! Nasi eksperci są gotowi pomóc Ci rozwiązać Twoje problemy i osiągnąć sukces.
Zapraszamy do kontaktu!
Co ważne, ubezpieczeniom społecznym nie podlegają osoby, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenie i posiadają status ucznia lub studenta (do ukończenia 26 roku życia).
Umowa zlecenie a wysokość odprowadzanych składek emerytalnych
Podstawową składką jest składka na ubezpieczenie emerytalne. Koszt składki na ubezpieczenie emerytalne ponoszony jest przez obie strony umowy: zarówno przez zleceniodawcę jak i zleceniobiorcę. Każdy z nich odprowadza wartość wynoszącą 9,76% kwoty brutto wynagrodzenia.
Kolejną składką jest składka na ubezpieczenie rentowe. Wynosi ona 6,5% kwoty brutto wynagrodzenia dla płatnika oraz 1,5% kwoty brutto wynagrodzenia dla zleceniobiorcy.
Ponadto Zleceniobiorca może dobrowolnie ponieść koszt ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca jest objęty tą składką, jeśli zgłosi się w ustawowym terminie. Wtedy również ponosi całość kosztu ubezpieczenia. Składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% wynagrodzenia brutto.
Kolejną składką jest składka na ubezpieczenie zdrowotne. Pozwala ona osobie zatrudnionej z tytułu umowy zlecenia skorzystać z opieki zdrowotnej, lub finansowej z NFZ. Podstawą wymiaru obliczania składki jest wynagrodzenie pomniejszone o pozostałe składki na ubezpieczenie społeczne – w części finansowanej przez zleceniobiorcę. Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9,00% podstawy wymiaru.
Czy umowa zlecenie liczy się do emerytury 2024 r.?
Umowa zlecenie czy liczy się do emerytury? Pamiętajmy, że umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną i nie jest regulowana przepisami Kodeksu pracy, lecz przepisami Kodeksu cywilnego. Z tego powodu czas przepracowany na umowie zlecenie nie wlicza się do stażu pracy. Nie znaczy to jednak, że pracując na umowie zlecenie, nie dostaniesz emerytury. Pracując na umowie zlecenie i odprowadzając składki emerytalne świadczenie emerytalne otrzyma się po osiągnięciu właściwego wieku.
Zgodnie z przepisami Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, prawo do emerytury przysługuje kobietom, które ukończyły 60 lat i posiadają co najmniej 20 lat stażu pracy, oraz mężczyznom po ukończeniu 65. roku życia, pod warunkiem, że przepracowali minimum 25 lat.
Jednakże, sytuacja ta może się zmienić z uwagi na projekt dotyczący emerytur stażowych, który obecnie oczekuje na pierwsze czytanie w sejmie. W przypadku jego wprowadzenia, świadczenia emerytalne będą przyznawane wyłącznie w oparciu o przepracowane lata.
Warto podkreślić, że okresy pracy na podstawie umowy zlecenia, ze względu na jej cywilnoprawny charakter, nie są zaliczane do stażu pracy i w efekcie nie wpływają na prawo do emerytury, ponieważ umowa zlecenie nie spełnia warunków stosunku pracy.
Czy umowa zlecenie ma wpływ na wysokość emerytury?
Wpływ umowy zlecenie na wysokość emerytury?
Składki na ubezpieczenie społeczne są obowiązkowe dlatego też w większości przypadków są odprowadzane od umowy zlecenie. Oczywiście są od tego wyjątki. Dlatego też czas pracy na zleceniu wpływa na wysokość przyszłej emerytury. Wysokość emerytury wylicza się pod względem przepracowanych lat. Zleceniodawca zatrudniając osoby na podstawie umowy zlecenia ma obowiązek płacić za nie składki społeczne (w tym także składki emerytalne) pod warunkiem ukończenia przez osoby 26 roku życia.
Chociaż umowa cywilnoprawna nie jest wliczana do stażu pracy, to okres pracy na jej podstawie może wpłynąć na wysokość emerytury. Przypomnijmy, jakie są obecne warunki przejścia na emeryturę: kobiety muszą ukończyć 60 lat i mieć co najmniej 20 lat stażu pracy, natomiast mężczyźni muszą osiągnąć 65 lat i przepracować minimum 25 lat. Obecnie najniższa emerytura wynosi 1000 zł.
Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury i stażu pracy?
Umowa zlecenie nie jest brana pod uwagę przy wyliczaniu stażu pracy, który służy do określenia wieku emerytalnego, nawet jeśli są od niej odprowadzane składki emerytalne. Do stażu pracy wliczają się jedynie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
Wynika to z faktu, że umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, a nie regulowaną przepisami Kodeksu pracy. Zleceniobiorcy mają mniej praw niż pracownicy na umowie o pracę, w tym brak pełnej ochrony wynikającej z przepisów pracowniczych.
Jak wspomniano wcześniej, umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną i dlatego nie podlega przepisom Kodeksu pracy. W związku z tym czas pracy na zleceniu nie liczy się do stażu pracy, co ma znaczenie np. przy obliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Kilka umów zlecenie – kiedy obowiązek oskładkowania umowy zlecenie?
Jeśli zleceniobiorca pracuje na kilku umowach zlecenia z różnymi zleceniodawcami, sytuacja staje się bardziej złożona. Wszystkie umowy zlecenia podlegają obowiązkowemu oskładkowaniu, jednak tylko do momentu, gdy łączny dochód zleceniobiorcy w danym miesiącu ze wszystkich umów nie przekroczy kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku (od lipca do grudnia 2023 r. jest to 3 600 zł brutto).
Gdy dochód zleceniobiorcy przekroczy tę kwotę, od każdej kolejnej umowy obowiązkowa będzie jedynie składka zdrowotna. Zgodnie z art. 82 ust. 2 ustawy zdrowotnej, wszystkie przychody muszą być objęte ubezpieczeniem zdrowotnym.
