KOD PKD

Kod PKD (Polska Klasyfikacja Działalności) to system klasyfikacji używany w Polsce do kategoryzowania różnych rodzajów działalności gospodarczych. Kod PKD składa się z pięciocyfrowego numeru, który reprezentuje konkretną kategorię działalności. Każdy numer w kodzie PKD odpowiada określonemu sektorowi lub branży, a dodatkowe cyfry mogą być używane, aby dokładniej opisać rodzaj działalności.

Najnowsze wpisy

Bez kategorii 21 listopada 2024

Umowa zlecenie z emerytem

Zatrudnienie osoby będącej na emeryturze lub rencie to korzyść zarówno dla seniora, jak i dla pracodawcy. Dla emeryta praca jest […]

Pozostałe 12 listopada 2024

Umowa zlecenie a ubezpieczenie

Umowa zlecenie jest coraz popularniejszą opcją nie tylko dla młodych osób, ale także dla starszych, bardziej doświadczonych pracowników. Zainteresowanie tym […]

Kadry i Płace3802Prawo Pracy 5 listopada 2024

Czy pracownik może mieć dwie umowy o pracę?

Czy pracownik może mieć dwie umowy o pracę? Coraz częściej zdarza się, że pracownicy podejmują więcej niż jedną pracę, wykonują […]

Kadry i Płace3786Podatki3786Prawo Pracy 17 października 2024

Czy umowa zlecenie liczy się do emerytury?

Umowa zlecenie to rodzaj umowy cywilnoprawnej i nie podlega przepisom Kodeksu pracy. Aby określić, czy umowa zlecenie ma wpływ na […]

Księgowość 16 października 2024

Samodzielna księgowość. Jak efektywnie prowadzić księgowość na własną rękę?

Samodzielne prowadzenie księgowości to zadanie, które wielu przedsiębiorców decyduje się podjąć, zwłaszcza na początku działalności gospodarczej. Choć wymaga to pewnej […]

Księgowość3778Pozostałe 16 października 2024

Jak prowadzić księgowość w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej? Prowadzenie księgowości a JDG.

Prowadzenie księgowości w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej to zadanie, które wielu przedsiębiorców decyduje się podjąć samodzielnie. Dobrze zorganizowana księgowość nie […]

Kadry i Płace3775Prawo Pracy 17 października 2024

Premia uznaniowa

Premia uznaniowa to dodatkowa forma gratyfikacji finansowej, która nie jest stałym składnikiem wynagrodzenia. Pracodawcy stosują ją, aby zachęcać pracowników do […]